Protocolo de acoso, laboral, sexual o por razón de sexo

El protocolo es un documento donde se contemplan las medidas necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo, todo ello regulado tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El 13 de marzo de 2023 entró en vigor en España la https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-4513&p=20230221&tn=1  Ley de protección al denunciante, la cual obliga las empresas a disponer de un canal de denuncias interno para el equipo.

En la actualidad nosotros realizamos  los protocolos y además tenemos el canal donde el trabajador (si procede) podrá realizar la correspondiente denuncia. A través de este canal  se llevará a cabo la investigación que proceda para identificar si la denuncia es por acoso laboral, sexual o por razón de sexo.Este canal va directamente al Colegio de Graduados Sociales de Aragón, donde un experto en la materia se pondrá en contacto con el trabajador y con la empresa para analizar  la denuncia.

NO ES LO MISMO UN CURSO BONIFICADO DE PROTOCOLOS QUE EL PROTOCOLO COMO DOCUMENTO QUE TIENE UN CANAL PROPIO DONDE PUEDEN DIRIGIRSE LOS TRABAJADORES QUE SE SIENTAN ACOSADOS.

Tener el protocolo ES OBLIGATORIO para todas las empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan ( 1, 12,20 o 200) y el no tenerlo conlleva sanciones por parte de Inspección de Trabajo de 7.501 a 225.018 euros.

Para cualquier duda contacta con nosotros.