Informe de Brecha Salarial para Empresas

En Alfaro Lex Firma ofrecemos asesoramiento especializado en la elaboración del Informe de Brecha Salarial, una obligación legal para las empresas con más de 50 trabajadores, conforme a lo establecido en el Real Decreto 6/2019.

De acuerdo con el Real Decreto 6/2019, las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a realizar un Informe de Brecha Salarial si detectan una diferencia del 25 % o más en las retribuciones entre mujeres y hombres. Este documento debe justificar de forma técnica dicha diferencia y proponer medidas correctoras si no es objetiva.

¿Cuándo es obligatorio el Informe de Brecha Salarial?

Si el registro retributivo de la empresa detecta una diferencia igual o superior al 25 % entre los salarios medios de mujeres y hombres, es obligatorio justificar dicha brecha mediante un informe detallado. Esta medida busca promover la igualdad salarial real y prevenir la discriminación por razón de sexo.

¿Qué debe incluir el informe?

El Informe de Brecha Salarial evalúa las posibles causas de la diferencia salarial, teniendo en cuenta factores como:

• Categorías y grupos profesionales
• Tipo de contrato y jornada
• Complementos salariales
• Antigüedad, experiencia y formación

¿Qué ofrecemos en Alfaro Lex Firma?

Nuestro equipo de auditores socio-laborales certificados se encarga de:

• Recopilar y analizar los datos retributivos de tu empresa
• Redactar el informe técnico conforme a la normativa
• Recomendar acciones correctoras si la brecha no es objetivamente justificable

Evita sanciones y mejora tu política de igualdad

No elaborar este informe puede suponer riesgos legales y afectar negativamente a la imagen corporativa. Actuar con transparencia mejora la cultura interna y refuerza el compromiso con la igualdad retributiva.